私は、車で通勤しており、ラジオをかけています。
「お笑い」で有名な吉本興業の社長のことばに関する紹介話を聞きました。

炭鉱の話だったと思います。
優秀な労働者の中に、ひとりだけ生産性の上がらない作業者が居たそうです。
ただ、人を笑わせることは抜群にうまかったそうです。

しかし、現場監督は、作業性で評価するので、
その作業者をやめさせたそうです。

すると、全体の生産性が下がってしまったそうです。
その笑わせるのがうまい人は、
労働者の中での、潤滑剤、リフレッシュ剤だったという話。
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シニア、つまり50-60代のことなのでしょう。
特に60代となると、天国と地獄に分かれます。
実にシビアは話をします。

人生ゲームというボードゲームがありますが、
億万長者か貧乏農場という最終結論があります。

その分かれ目は、リアルな世界ではどうやら60代。

退職を迎える年代です。

大成功を収める人、大過なく過ごし退職金をもらえる人。
そんな人ばかりではありません。
そう、何らかの失敗をして、一切を失い、再スタートを切る人。

再スタートには遅すぎる年齢ですが、
いろいろ分け合ってのこと。
仕方ありませんね。
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海外から自力で引き揚げてきた話をしました。
→海外勤務者は、現地で転職できるか

向こうを引き上げる前に、どうしても転職先を決めたかったのですが、無理でした。

現地での活動も、４年間も継続していたのですが、結局実らず。

敗因は、高齢。
管理職の話も時々でるが極めて稀であり、４０代から埋まる。

特殊技術があるわけではない。
海外支社の社長、工場長などは、通常、後任が日本から来るので、
すでに海外に居る者を採用することはほとんどない。
日本でのステイタスを築いた人物は候補として最も多い。
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